2,235 : 초과 최신 카지노 게임 정책 분류
마지막 개정 :2020 년 9 월
주 인력 규칙은 모든 분류 된 직원에 대한 초과 최신 카지노 게임를 관리합니다. 모든 초과 최신 카지노 게임 업무는 감독자가 미리 승인해야합니다.
- University "Workweek"은 일요일 오전 12 시부 터 오후 11시 59 분까지 달리는 일정입니다. 토요일.
- 최신 카지노 게임 시간에 40 시간 이상 최신 카지노 게임하거나 달력 일에 8 시간 이상 최신 카지노 게임하는 모든 직원에게 시간 및 절반 지불 또는 보상 시간을 부여해야합니다. 수정 된 초과 최신 카지노 게임 계약을 선택하고 승인 한 직원의 경우, 초과 최신 카지노 게임는 일주일에 40 시간 만에만 고려됩니다.
네바다 행정법은 NAC 284.250에 따라 일주일에 40 시간 또는 최신 카지노 게임일에 8 시간을 초과하는 시간에 시간이 지급되거나 보상 시간이 지급되거나 직원의 정상 급여 비율의 절반으로 보상 시간을 부여해야합니다. 보상 시간 휴가는 직원과 감독자가 상호 서면으로 상호 합의한 대신에 제공 될 수 있습니다.공유 서비스 HR 웹 사이트.
직원을 과도한 근로 일정으로부터 보호하고 고용주의 비용 부채를 제한하려면 초과 최신 카지노 게임를 최소로 유지해야합니다. 연도 당 120 시간을 초과하는 초과 최신 카지노 게임 수준은 작업 부담 문제가 있는지 확인하기 위해 임명 당국 (일반적으로 학장 또는 동등한 관리자)이 검토해야합니다.
여러 직업/이중 고용에 대한 특별 규칙 :
최신 카지노 게임 된 직원은 약속 편지 또는 임시 시간과 같은 다른 최신 카지노 게임에서 추가 작업을 수행 할 수 있습니다. 여러 직업 또는 이중 고용 상황이 발생하면 즉시 상사 (들) 및/또는 임명 당국필수특별 감독을 행사하십시오. 초과 최신 카지노 게임 지불과 관련된 연방 및 주법을 준수하기 위해 부서 간 조정이 필요합니다.andBCN 인적 자원 사무소.
NAC 284.248에 따라, 한 부서 또는 다른 부서에서 두 직책에서 일하는 분류 된 직원은 하루에 8 시간을 초과하여 일하거나 일주일에 40 시간 동안 최신 카지노 게임 시간을 보상하여 연장 시간에 대한 보상을받습니다. 임명 당국은 초과 최신 카지노 게임에 대한 보상에 대한 기관의 책임을 고려할 때 다른 부서와의 직원의 고용을 고려해야합니다.
이전 단락에 따라 초과 최신 카지노 게임 보상을받을 자격이있는 직원은 지불해야합니다.
- 두 직책의 최고 임금 비율로또는,
- 직원과 임명 당국이 작업이 수행되는 직책의 급여 비율로 초과 최신 카지노 게임를 요구하는 작업을 수행하기 전에 서면으로 합의한 경우
이 섹션에서 초과 최신 카지노 게임 지불에 대한 요구 사항에 대한 예외는 다음과 같습니다.
- 직원은 자신의 옵션에서 추가 작업에 참여합니다*,and;
- 추가 작업은 파트 타임입니다.and;
- 추가 작업은 가끔 또는 산발적으로 수행됩니다 **,및;
- 추가 작업은 직원의 정기 고용과 다른 용량입니다.
* 직원이 고용주의 강압없이 내재적으로 또는 명시 적으로 자유롭게 결정을 내렸을 때 직원은 "옵션"에서 일하는 것으로 간주됩니다. 직원은 제재에 대한 두려움없이 그리고 결정을 설명하거나 정당화 할 필요없이 작업을 거부 할 수 있어야합니다.
** "때때로 또는 산발적 인"은 흩어져있는 인스턴스에서 드물거나 불규칙하거나 발생하는 것을 의미합니다.