2,527 : 배우자 및 파트너 온라인 카지노 사이트
개정 :2015 년 11 월
대학은 학업 직장에서 이중 경력 커플의 증가 빈도와 중요성과 가장 자격을 갖춘 교수진을 유치하고 유지하는 데 필요한 요구를 해결하는 것의 중요성을 인식합니다. 대학 직책에 대한 많은 자격을 갖춘 후보자들은 대학 온라인 카지노 사이트을 추구하는 재능 있고 성취 된 배우자 또는 파트너를 보유하고 있습니다.
이 과정을 통한 배우자/파트너의 온라인 카지노 사이트은 자격이 아니며 반드시 규칙보다는 예외입니다. 배우자/파트너 채용의 자원과 기회가 제한되어 있기 때문에 배우자/파트너 채용 상황을 고려할 목적으로 다음과 같은 고려 사항과 일반 지침이 개발되었습니다.
정의 :
이 정책에만 사용되는대로 다음 정의가 적용됩니다.
"온라인 카지노 사이트 단위"는 채용/유지 교수진의 온라인 카지노 사이트을 고려하는 대학의 주요 학업 단위를 의미합니다.
"파트너"국내 파트너십이 네바다 국무 장관에 등록되는 경우 개인의 국내 파트너를 의미합니다.
"수신 단위"는 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트을 온라인 카지노 사이트하기 위해 제안 된 대학의 주요 단위를 의미합니다.
"배우자"는 법적 결혼에서 개인의 파트너를 의미합니다.
제한 사항 :
배우자/파트너 온라인 카지노 사이트 요청의 우선 순위는 새로운 학업 교수 및 고위 수준 관리자 (예 : 학장/부회장)를 모집하고 대학의 전략적 성장 계획에 맞는 분야에서 뛰어난 학업 교수를 유지하는 데 제공됩니다.
모든 상황에서, 그 성격에 관계없이 배우자/파트너에게 온라인 카지노 사이트 제공의 적절성은 개인의 자격, 장점, 전문적인 적합성 및 제도적 요구 및 우선 순위와 일치하는 역할을 채우는 능력에 달려 있습니다.
배우자/파트너 온라인 카지노 사이트의 잠재적 수령 단위는 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트의 수용을 추천할지 여부를 결정할 권한이 있습니다. 수신 유닛은 계획 및 우선 순위와 관련하여 융통성이 있어야하지만 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트은 단위의 승인 된 계획과 전략적 지시를 방해하지 않습니다.
경쟁 또는 공개 검색 정책을 제외하고, 대학 긍정 조치, 동등한 온라인 카지노 사이트 기회 및 네포 즘 정책을 포함한 다른 모든 정책 및 법률 준수는 유지되어야합니다.
프로세스 :
a. 후보에 의한 시작
배우자/파트너 온라인 카지노 사이트 기회에 대한 질문은 후보 인터뷰 및 후속 협상에서 종종 발생합니다. 결혼 지위 또는 국내 준비에 대한 온라인 카지노 사이트 결정을 약속하는 것은 불법입니다.
b. 부사장 및 Provost에 대한 통지
수색위원회 의장 또는 수색위원회 의장이 잠재적 인 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트 기회를 알게되는 경우 그러한 의장은 채용 부사장의 학장/부사장에게 통지해야합니다. 부사장 및 Provost에 통보 할 당시, 채용 부서의 학장/부사장은 다음을 부사장에게 제공해야합니다.
1. 배우자/파트너의 커리큘럼 비타 또는 이력서.
2. 채용/유지되는 교수진의 커리큘럼 비타.
3. 제안 된 수신 단위의 식별을 포함하여 배우자/파트너를위한 가능한 직책의 식별.
4. 배우자/파트너의 현재 온라인 카지노 사이트 상태 및 급여.
5. 이 정책에 따라 제안 된 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트을 정당화하는 상황에 대한 간단한 개요, 대학이 제안 된 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트으로부터 어떻게 혜택을받을 것인지에 대한 설명을 포함하여..
6. 부사장이 요청한 추가 정보
c. 잠재적 수령 단위와의 상담
부사장 및 Provost는 배우자/파트너의 자격 증명과 요청 상황을 검토합니다. 적절한 경우, 부사장 및 Provost 부사장은 잠재적 인 수령 단위의 Dean/부사장과 잠재적 온라인 카지노 사이트 기회에 대해 논의 할 것입니다.
수신 단위 내의 잠재적 부서 의장/행정 단위 헤드는 자신의 부서/단위와 상담해야합니다. 적절한위원회는 배우자/파트너의 자격 증명을 검토하고, 온라인 카지노 사이트과 부서/단위 목표, 가용성 및 자금 지원 소스, 존재할 수있는 기회 및 문제를 탐색하고 배우자/파트너에게 필요한 추가 정보를 결정해야합니다..
1. 초기 탐사가 분명히 부정적이라면, 잠재적 수령 단위의 학장/부사장은 부사장에게 통지해야합니다.
2. 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트 후보자가 수령 단위 내에서 성공할 가능성이있는 것으로 보이면, 수신 부서 내 부서 의장/행정 부서장은 배우자/파트너와의 인터뷰를 요청해야합니다..
d. 배우자/파트너 인터뷰
포지션 광고 및 기타 경쟁 또는 공개 검색 관련 정책을 제외하고, 잠재적 인 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트과의 인터뷰 예약 및 수행 및 수행 가능한 대학 및 부서 수준의 조례를 준수해야합니다. 이러한 요구 사항에 대한 예외는 Provost 사무실에서 승인해야합니다.
온라인 카지노 사이트 제안 연장을 권장하기로 한 결정은 개인의 장점과 부서/단위의 목표에 근거해야합니다. 고려중인 배우자/파트너는 해당 지역의 직책 (예 : 강사, 조교수)이 광고 된 경우 부서/단위의 직책에 대한 "짧은 목록"의 회원이 될만큼 충분히 높은 업적 및/또는 잠재력을 가져야합니다.
잠재적 수령 단위의 학장/부사장은 인터뷰 과정의 결과를 부사장에게 통지해야합니다.
1. 프로세스가 전반적인 부정적인 권장 사항을 초래하면 다른 잠재적 수신 장치가 확인되지 않으면 프로세스 가이 시점에서 종료됩니다.
2. 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트이 수령 단위에 의해 뒷받침되고 아래의 항에 따라 자금이 식별되고 승인되면 협상은 공식 제안 단계로 진행할 수 있습니다.
e. 자금 가용성
배우자/파트너 온라인 카지노 사이트이 공식 제안 단계, 온라인 카지노 사이트 부서의 Dean/부사장 및 Dean/부사장은 관련 부서 의장/행정 부대와 협의하여 온라인 카지노 사이트이 필요한 자원을 결정하기 위해 회의를 충족시킬 것입니다. 이 정책에 따라 온라인 카지노 사이트 된 배우자/파트너가 차지하는 직책에 대한 자금은 Provost의 사무실을 통해 이용할 수 있습니다.
그러한 지원을 이용할 수있는 경우, 직책은 Provost의 사무실에서 자금을 지원할 것입니다. 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트 이이 직책을 떠나면, 분리 당시의 직책에 대한 급여와 혜택 자금은 Provost의 사무실로 되돌아갑니다.
f. 온라인 카지노 사이트 제안
이 정책에 따라 배우자/파트너에게 온라인 카지노 사이트 제안을 연장하기위한 최종 결정은 채워질 위치와 관련된 최종 온라인 카지노 사이트 결정을 내리는 임명 당국의 재량에 달려 있습니다. 배우자/파트너 온라인 카지노 사이트에 제공되는 성격, 유형 및 온라인 카지노 사이트 조건은 경쟁력있는 검색 프로세스를 통해 채워진 위치에 따라 적용 가능한 동일한 관련 정책, 절차 및 용어의 적용을받습니다.검색 면제 지침 (비 검색).
임명 당국의 재량에 따라 대학은 모집 된 교수진의 온라인 카지노 사이트 또는 기존 교수진의 온라인 카지노 사이트 유지시 배우자/파트너에게 제공 한 제안을 조정하지 않아도됩니다.
수령 단위 내에서 배우자/파트너의 평가 및 역할 :
온라인 카지노 사이트 된 경우 배우자/파트너의 온라인 카지노 사이트은 NSHE 코드 및 계약 조건에 따라야합니다. 협상 중 및 배우자/파트너가 수신 부서에 합류 한 후, 배우자/파트너는 수령 단위 내에서 동일한 계급 및 지위의 다른 직원과 마찬가지로 모든 권리와 특권을받을 수 있습니다.