불법 최신 카지노 게임 및 괴롭힘 불만 절차

타이틀 IX에 따라 성희롱을 구성하지 않는 불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘에 대한 불만은 아래에 언급 된 프레임 내에 제출되어야합니다.

휴일과 주말은 모든 계산에 포함되어야합니다. 그러나 마감일이 주말이나 휴일에 떨어지면 다음 영업일에 최신 카지노 게임이 제기 될 수 있으며 여전히 적시에 고려 될 수 있습니다.

자원은 일반적으로 "임시 측정"으로 분류되는 행동을 포함시키기 위해 적격 학생 및 직원에게 적시 문제에도 불구하고 이용할 수 있습니다..

직원 최신 카지노 게임

불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘 (보복 포함)을 주장하는 모든 고용 불만은 주장 된 법이 발생한 날로부터 300 일 이내에 해당 기관 사무소에서 받아야합니다. 두 가지 이상의 행위가 의심되는 경우, 마감일은 지속적인 불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제외하고는 각 법에 독립적으로 적용됩니다.

학생 최신 카지노 게임

불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘 (보복 포함)을 주장하는 모든 학생 불만은 주장 된 행위가 발생한 날로부터 180 일 이내에 기관의 적절한 사무실에서 받아야합니다. 두 가지 이상의 행위가 의심되는 경우, 마감일은 지속적인 불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제외하고는 각 사건에 독립적으로 적용됩니다.

기타/캠퍼스 방문자/비 직원

불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘 (보복 포함)을 주장하는 불만은 NSHE 직원이나 직원의 근무 시간 동안 또는 NSHE 직원에 의해 불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘을 주장하는 학생에 의해 주장되지 않는 개인 또는 학생들이 캠퍼스 또는 NSHE 학생에 의해 180 년 동안 NSHE 학생에 의해 180 년에 적합한 일상에 적합한 일상에 의해 인스턴트가 적절한 일상에 있어야합니다. 주장 된 행동이 일어났다.

사고 또는 행동에 대한 최신 카지노 게임이나 정보를받은 후, 타이틀 IX 코디네이터 또는 1 차 임원 또는 피지명인은 사건에 대한 정보를 수집하기 위해 조사를 시작합니다. Title IX 코디네이터 또는 1 차 임원 또는 피지명인이 갈등으로 인해 또는 다른 이유로 인해 조사를 시작할 수없는 경우, 대통령은 다른 개인을 해당 문제에 대한 1 차 임원 역할을하도록 지정해야합니다.

불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제기하는 개인과 불만이 제기 된 개인에게는 캠퍼스 및 커뮤니티에서 이용할 수있는 서비스에 대한 서면 통지를 포함하여 자신의 권리 및 옵션에 대한 서면 설명을 제공해야합니다.

공식 최신 카지노 게임을 접수하면 대학은 신속하고 철저하며 공정하며 공정한 조사를 수행합니다. 대학은 최신 카지노 게임의 성격에 관한 정보가 알려진 당사자들에게 서면 통지를 제공 할 것이며, 최신 카지노 게임을 제기 한 사람과 최신 카지노 게임의 대상인이 인터뷰 할 동등한 권리가 있고, 증인을 식별하며, 최신 카지노 게임과 관련된 문서를 제공 할 것입니다.

최신 카지노 게임을 평가하기위한 표준은 증거의 우세가되어야한다 (즉, 증거는 금지 된 행동이 발생했을 가능성이 높음)..

불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘에 대한 불만을 제기하는 개인은 지원, 지원 및 조언을위한 독립 고문을 선택할 수있는 기회를 가져야하며 타이틀 IX 코디네이터 또는 피지명자에 의해이 기회를 통보해야합니다. 독립 고문을 활용하거나 활용하지 않기 위해 불만을 제기하는 개인의 선택과 관련 요금을 지불 할 책임이 있습니다.

불법 최신 카지노 게임 또는 괴롭힘에 대한 불만이 제기 된 개인은 지원, 지원 및 조언을위한 독립 고문을 선택할 수있는 기회를 가져야하며 타이틀 IX 코디네이터 또는 디자이너에 의해이 기회를 통보해야합니다. 독립 고문을 활용하거나 활용하지 않기 위해 불만이 제기 된 개인의 선택과 관련 수수료를 지불해야합니다.

권고가 이루어진 후에는 문제의 해결에 관한 최종 의사 결정 권한과 적절한 관리 수준으로 결정을 내릴 것입니다. 보증 된 경우, 비자발적 해지 최신 카지노 게임 퇴학까지 징계 조치를 취할 수 있습니다.

NSHE는 기밀이 중요하다는 것을 인식합니다. 그러나 일부 제한된 상황에서는 기밀성을 보장 할 수 없습니다.

선의로 불법적 인 최신 카지노 게임이나 괴롭힘에 대해 불만을 제기 하거나이 정책을 위반할 수있는 행동에 대한 조사에 정보를 제공하는 개인에 대한 보복은 법에 위배되고 용납되지 않으며 징계의 근거가 될 수 있습니다. 이 정책을 위반 한 보복은 해지 및/또는 퇴학까지 징계를 초래할 수 있습니다.

“보복”은 다음과 같은 행동을 포함 할 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

• 업무를 수행하기위한 적절한 인원 거부;
• 직원의 자주 교체;
• 사무실 위치에서 빈번하고 바람직하지 않은 변경;
• 의미있는 작업을 지정하는 거부;
• 부당한 징계 조치;
• 불공정 업무 성과 평가;
• 급여 감소;
• 승진 거부;
• 해고;
• 전송;
• 근무 시간 최신 카지노 게임 근무 시간의 빈번한 변화;
• 불공정 등급;
• 불리한 참조 최신 카지노 게임 참조 서신;
• 의도적으로 거짓을 제공

직원

보복을 받았다고 믿는 직원은 즉시 상사에게 보복 최신 카지노 게임을 제기 할 수 있으며, 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 문의 할 수 있습니다.

직원이 즉각적인 상사와의 보복에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면 직원은 감독자를 우회하고 제목 IX 코디네이터에 최신 카지노 게임을 제기 할 수 있어야합니다.

보복 혐의 사건에 대한 직원의 최신 카지노 게임을 접수 한 후, 감독자는 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 연락하여이를 논의하거나 취한 조치를보고합니다. 감독자는 관련된 개인이 해당 감독자에게보고하지 않더라도 행동 할 책임이 있습니다.

학생

보복을 당했다고 믿는 학생은 주요 부서장 또는 행정 부서의 이사에게 보복 최신 카지노 게임을 제기 할 수 있으며, 즉시 타이틀 IX 코디네이터에게 문의 할 수 있습니다..

학생이 행정 부서의 부서 의장 또는 이사와의 보복 혐의에 대해 논의하는 것에 대해 불편하다고 느끼면, 학생은 사람을 우회하고 제목 IX 코디네이터에 최신 카지노 게임을 제기 할 수 있어야합니다..