연간 평가 및 명예 카지노 온라인 정보
Reno Bylaws 3.3.1 Nevada University, Reno Bylaws 섹션 3.3.1은 "각 교직원의 평가는 부서 내에서 명시된 부서 내에서 개별 교직원과 책임 대리인이 상호 합의한 서면 및 구체적인 전문적인 책임 및 성과 기대치를 기반으로 할 것"이라고 말합니다. 대학에서는 각 교직원에 대한이 분야의 책임 분배는 개인의 책임에 대한 개별적인 진술 또는 "역할 진술"에 명시되어 있습니다.
대학 행정 매뉴얼 2,660 조리전트 이사회에 대한 정보가 포함되어 있습니다. 이 정책은 카지노 온라인 및 부서장, 학장 및 기타 사람들에 대한 지침을 제공합니다. 카지노 온라인에 대한 예상되는 교육 부하 및 특정 카지노 온라인의 책임으로 인한 적절한 조정.
리전트 보드 핸드북
제목 2- 5 장, 섹션 5.12.1-5.12.3- 평가
섹션 5.12 평가
5.12.1 평가
카지노 온라인은 부서장, 감독자 또는 행정 단위의 책임자에 의해 매년 한 번 이상 서면으로 평가되어야합니다. 임원 및 감독 교수의 성과 평가에는 행정 부서의 전문 및 분류 직원과의 상담이 포함됩니다.
5.12.2 절차
비 청구 카지노 온라인의 모든 성과 평가에는 (i) "우수", "(ii)"칭찬 ", (iii)"만족스러운 "또는 (iv)"불만족 "등급이 포함됩니다. 임기 카지노 온라인의 모든 성과 평가에는 (i) "우수", (ii) "칭찬 가능", "칭찬", (iii) "만족스러운"또는 (iv) 제도적 조례가 (i) "만족"또는 (ii) "불만족"의 등급 만 필요하지 않은 한 "불만족스러운"등급이 포함됩니다.
5.12.3 평가 검토
각 기관과 시스템 사무소는 NSHE 코드 5.16 절에 제공된대로 카지노 온라인의 불리한 연간 평가 등급을 검토하는 절차를 각각의 조례로 채택해야합니다. 감독자의 평가에 동의하지 않는 학업 및 행정 카지노 온라인은 타이틀 4, ch.
참조
127209_127333
섹션 3.3.1-3.3.3
7 장 전문의 책임, 평가 및 인사 권장 사항
대학 조례의 간단한 요약
3.3.1 전문적인 책임
모든 인사 평가는 부서의 부서에서 지정된대로 개별 교직원과 부서 내의 책임 대리인이 상호 합의한 서면 및 구체적인 전문적인 책임 및 성과 기대에 근거하여 이루어져야합니다.
3.3.2 평가
각 교직원은 위에서 지정된 전문적인 책임에 따라 부서 의장, 감독자 또는 행정 단위의 책임자에 의해 매년 한 번 이상 서면으로 평가됩니다.
3.3.3 인원 추천
모든 임기, 승진 및 연간 평가는이 조례의 3.3.1 절에 명시된 책임을 충족시키는 데있어 개인의 전문 성과에 근거하여 이루어져야합니다.
명예 상태는 대학 카지노 온라인에게 제공되는 계급이며 퇴직 후에 진행되는 승진에 의해 달성됩니다. 이 순위의 자격은 성취와 서비스를 기반으로 대학에 대한 개인의 총 기여도 측면에서 측정됩니다.